Nowe obowiązki pracodawcy od 2019 roku

Biuro rachunkowe Poznań

W ostatnich latach zmiany w przepisach prawa pracy stają się coraz bardziej dynamiczne. Rok 2019 nie jest wyjątkiem. Dla pracodawców i kadrowych oznacza to nowe obowiązki oraz konieczność dostosowania procesów w firmach do nowych regulacji. W związku z tym, profesjonalne biuro rachunkowe Poznań staje się nieocenionym partnerem w zapewnianiu zgodności z prawem.  Biuro rachunkowe pomaga również w prawidłowym prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

1. E-Akta – przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej

Od stycznia 2019 roku pracodawcy mogą wybierać, w jakiej formie chcą przechowywać dokumentację pracowniczą: papierowej lub elektronicznej. W przypadku zmiany na formę elektroniczną, konieczne będzie przygotowanie odpowiednich dokumentów. Dokumenty jak jak skany podpisane elektronicznie. Biuro rachunkowe Poznań pomoże przejść przez cały proces, zapewniając prawidłowe i bezpieczne przechowywanie akt.

2. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej

Zmiany przepisów zmieniają okres przechowywania dokumentacji z 50 do 10 lat dla nowo zatrudnionych pracowników. Pracodawcy muszą także przekazać raporty do ZUS, aby móc skrócić okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych w latach 1999-2018. W tym przypadku warto skorzystać z usług biura rachunkowego w Poznaniu, które pomoże w prawidłowym wypełnieniu wszystkich niezbędnych dokumentów.

3. Zasady wypłaty wynagrodzenia

Od 2019 roku, wynagrodzenie pracowników musi być wypłacane na konto bankowe, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę gotówkową. Zmiana ta wymaga, by pracodawcy uzyskali aktualne dane dotyczące kont bankowych pracowników. Może być to skomplikowane w przypadku wielu zatrudnionych osób. Biuro rachunkowe w Poznaniupomoże w zorganizowaniu tego procesu, aby był on zgodny z nowymi przepisami.

4. Biuro rachunkowe Poznań – Raportowanie do ZUS

Wprowadzenie nowych formularzy:raporty ZUS RIA, ZUS ZWUA czy ZUS DRA, sprawia, że proces raportowania do ZUS staje się skomplikowany. Prawidłowe wypełnienie tych formularzy, terminowe składanie i przechowywanie dokumentów jest ważne. To zadania, które warto powierzyć profesjonalnemu biuru rachunkowemu w Poznaniu, które zapewni pełną zgodność z przepisami.

Dlaczego warto skorzystać z usług biura rachunkowego w Poznaniu?

Wszystkie te zmiany w przepisach wymagają staranności i znajomości prawa pracy. Dzięki współpracy z profesjonalnym biurem rachunkowym w Poznaniu, pracodawcy mogą mieć pewność, że ich firma spełnia wymagania przepisów i oszczędzają czas oraz energię, unikając potencjalnych błędów i kar. Biuro rachunkowe zajmie się wszystkimi aspektami rozliczeń, sporządzaniem raportów i dokumentacji, zapewniając pełną zgodność z nowymi przepisami.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak biuro rachunkowe w Poznaniu może pomóc w dostosowaniu firmy do zmian w prawie pracy, skontaktuj się z nami już dziś!

Podobne wpisy

  • Fundacja rodzinna od 22 maja 2023 – regulaje w PIT

    Przychody beneficjenta fundacji rodzinnej z tytułu otrzymania lub postawienia do dyspozycji świadczenia w postaci składników majątkowych oraz mienia w związku z rozwiązaniem fundacji rodzinnej, zalicza się do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 20 ust. 1g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Jeżeli przedmiotem tego świadczenia lub tym mieniem nie są pieniądze lub wartości pieniężne,…

  • Pracownicze plany kapitałowe

    Wielu Polaków zastanawia się, jak oszczędzać pieniądze na emeryturę. Odpowiedzią na ich potrzeby są Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli system oszczędności wspierany przez pracodawcę oraz Państwo, dzięki któremu gromadzone będą środki na przyszłą emeryturę. Pracownicze Plany Kapitałowe – co to jest? Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? To powszechny system prywatnego, długofalowego oszczędzania środków na emeryturę. Fundusze będą pochodzić od: pracownika, pracodawcy, Państwa. Powstanie pracowniczych planów kapitałowych związane jest…

  • |

    Praca zdalna – okazjonalna

    Praca zdalna okazjonalna to praca w miejscu wskazanym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę – tak samo jak praca zdalna stała lub naprzemienna – wykonywana na wniosek pracownika, w łącznym wymiarze w roku kalendarzowym nie większym niż 24 dni. Co istotne, wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie nie wymaga zawarcia porozumienia z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników oraz nie jest związane z obowiązkiem pracodawcy zapewnienia pracownikowi narzędzi pracy i niezbędnego wyposażenia oraz materiałów lub pokrywania…

  • |

    Zerowy PIT dla młodych

    Od 1 sierpnia 2019 roku część Polaków, która nie osiągnęła 26. roku życia, będzie zarabiać więcej. Co jednak trzeba zrobić i jakie warunki spełnić, by dotyczył nas zerowy PIT? Zgodnie z założeniami rządu PIT zerowy ma być zachętą dla Polaków, by pozostali w kraju, zamiast wyjeżdżać za granicę w celu uzyskania wyższych zarobków. Zwolnienie z podatku dochodowego nie dotyczy jednak wszystkich. Jeśli chcesz wiedzieć, co zrobić, by zarabiać więcej już w tym roku,…

  • |

    Godziny graniczne pracy w niedziele i święta

    Za pracę w niedziele i święto uznaje się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 tego dnia, a 6.00 dnia następnego. U pracodawcy może obowiązywać inny przedział godzinowy, ale musi to wynikać wprost z regulacji regulaminu pracy bądź obwieszczenia o czasie pracy. Brak zmiany kodeksowego rozkładu skutkować może uznaniem pracy realizowanej wcześnie rano np. w poniedziałek za pracę w niedzielę z wszystkimi tego skutkami rozliczeniowymi. Godziny graniczne niedzieli i święta wyznaczają czas, w którym wykonywanie…

  • |

    Urlop na żądanie w systemie równoważnym 

    Urlop na żądanie udzielany jest w ramach przysługującego pracownikowi rocznego wymiaru urlopu (20 lub 26 dni). Jedynym wyróżnikiem jest w odniesieniu do niego kwestia wyboru terminu wykorzystania urlopu. Wskazuje go pracownik i pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielenia urlopu w tym terminie. W systemie równoważnym istotne jest to, że nadal są to cztery dni pracy wynikające z rozkładu czasu pracy. Wykorzystanie urlopu na żądanie pomniejsza jednak roczną liczbę godzin urlopu…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *